税前税后工资计算器

涨薪后到手工资计算器

录入当前薪资与涨薪方案，算出涨前涨后每月多拿多少到手，并提示个税档位是否跃迁。免登录，全部功能免费。

元
涨薪方式
%
我的历史计算记录

    如何模拟涨薪

    录入当前税前月薪、城市与扣除情况，选择"按涨幅百分比"或"按新月薪金额"，点击开始模拟。系统给出涨前涨后的月到手差额与年差额。需要在两份工作之间取舍，请使用 Offer 对比计算器。

    涨 1 元税前，到手只有几毛

    涨薪的增量部分按边际税率计税，并同步多缴五险一金。处于 20% 边际档位时，税前每多 1000 元，到手通常只多 620–800 元（公积金比例越低、或社保已封顶时更接近上限）；若恰逢累计预扣跳档月份，当月增幅还会进一步收窄。理解这一点，谈薪时才能用"到手口径"锚定期望。

    计算口径

    涨前与涨后分别按居民工资薪金累计预扣口径（口径版本 cn_tax_bracket_2025 / v7）计算月个税与五险一金，差额 = 涨后月到手 − 涨前月到手；当累计应纳税所得额跨越预扣率档位边界时，结果中给出档位跃迁提示。本结果仅供参考，实际以单位代扣代缴与税务机关口径为准。

    常见问题

    涨薪 10% 到手也涨 10% 吗？

    通常不到。涨幅对应的增量收入按边际税率计税，还要同步多缴五险一金。在 20% 边际档位，税前每多 1000 元，到手大约多 620–800 元（公积金比例越低、或社保已封顶时更接近上限），具体取决于城市比例与扣除项。

    为什么涨薪后个税会跳档？

    工资薪金按累计预扣：随着年内累计收入增加，预扣率会从 3% 逐级升至 10%、20% 甚至更高。涨薪会加快累计速度，可能让某几个月的预扣率提前跳档，导致当月到手不升反稳。

    换城市涨薪要注意什么？

    不同城市社保公积金基数上下限与比例不同，同样的税前涨幅在新城市可能带来不同的扣款水平。模拟时请选择涨薪生效后的工作城市，结果更接近实际。

    涨幅应该按税前还是税后谈？

    建议两边都算。税前涨幅决定合同数字，税后到手才是实际购买力。本工具的模拟结果直接给出涨后月到手与年增量，可作为谈判锚点。

    模拟结果包含年终奖变化吗？

    本期涨薪模拟聚焦月度工资口径，不含年终奖变动的完整分支。如需评估含奖金的整体薪酬包，请使用 Offer 对比计算器按月数与奖金字段录入。